👷 Какие условия, оплату и бонусы предлагают сотрудникам в Mareven
Идеальная работа для выпускников и молодых специалистов — та, где хорошо платят и дают другие бонусы, а компания стабильная и известная на рынке. Найти такие вакансии не всегда просто, но они есть. Например, если вы живете в Серпухове или других населенных пунктах Московской, Тульской или Калужской областей, можно устроиться в Mareven — в статье ответим на четыре частых вопроса про работодателя.
Можно ли прийти работать без опыта?
Некоторые компании не берут молодых людей «с нуля». Другие принимают вчерашних выпускников, но дают им мало возможностей для развития или смены вида деятельности.
В Mareven набирают сотрудников без опыта, причем даже со стартовых позиций можно вырасти до руководящих. Если раньше нигде не работали, можно прийти на должность грузчика или укладчика-упаковщика. При желании сможете поменять специализацию внутри компании — допустим, стать технологом, оператором или инспектором качества.
Со временем у сотрудников есть возможность занять более высокие позиции, такие как директор по качеству или заместитель директора фабрики по производству. Этому есть реальные примеры из жизни компании. Более 60% специалистов на управленческих должностях в Mareven начинали рядовыми работниками.
У каждой профессии предусмотрен свой карьерный трек — это план того, как вы будете получать новые навыки, переходить на более высокие должности и увеличивать свой доход. Чтобы сотрудники быстрее развивались в профессии, в Mareven предусмотрен корпоративный университет. Он разрабатывает и внедряет программы обучения для всех работников. Во время обучения можно ближе познакомиться с производственным процессом, а также развить профессиональные компетенции и навыки менеджмента, нужные для выбранного карьерного пути.
Сколько и когда платят зарплату?
Досадно, если зарплату задерживают или выдают по непредсказуемому графику. А если деньги перечисляют регулярно, не всем комфортно получать их один раз в месяц: есть соблазн потратить большую сумму сразу, а потом придется три недели экономить. Еще одна распространенная проблема — небольшое вознаграждение и невозможность увеличить его с помощью премий.
В Mareven всем специальностям выдают зарплаты достойного рыночного уровня. Деньги перечисляют сотрудникам два раза в месяц.
Для работников проводят производственные конкурсы и соревнования — самым активным и ответственным участникам вручают грамоты, подарки и финансовые премии. Также можно получить дополнительное денежное вознаграждение по итогам года за успешную работу.
Еще в Mareven предусмотрены бонусы для тех, кто приводит своих знакомых на любые открытые вакансии. У компании свыше 1700 сотрудников в России, и постоянно нужны новые люди — ведь производство расширяется, а часть специалистов вырастает до более высоких должностей.
Как добираться до работы и где питаться?
Ездить каждый день на общественном транспорте не всем удобно: нужно подстраиваться под расписание и порой делать пересадки. А еще, если на работе нет столовой, приходится везти с собой контейнеры с едой или идти на обед в ближайшее кафе. В итоге месяц на еду и проезд может уходить значительная часть зарплаты.
Mareven предлагает сотрудникам бесплатный проезд на корпоративных автобусах на работу и домой. Комфортабельный транспорт ходит из Серпухова, Алексина, Ферзикова, Пущина, Кременок, Ясногорска, Протвина, Тарусы, Калуги и Обнинска и обратно. Вам будет удобно добираться до производства в теплом салоне, где по пути можно пообщаться с коллегами.
Также Mareven частично компенсирует сотрудникам затраты на обеды. На производстве есть уютная столовая, а в офисах еще и кофепойнты с холодильниками и микроволновыми печами. Вы сами сможете выбирать, в какое время пойти перекусить.
Какие еще преимущества может предложить компания?
Некоторые организации не поощряют сотрудников дополнительными бонусами. Другие дают лишь минимум — например, скидки на продукцию. Гораздо приятнее, когда работодатель заботится о коллективе и старается сделать так, чтобы люди оставались в компании надолго.
Mareven оформляет сотрудникам медкнижку, оплачивает медицинскую страховку и мобильную связь. Тем, кто добирается до производства или офиса на личном автомобиле, выделяют бесплатное парковочное место.
Также сотрудники Mareven могут покупать продукцию работодателя со скидкой. Это отличный повод создать домашние запасы лапши, каш и бульонов. Компания производит более 250 наименований, среди ее самых известных брендов — «Роллтон», «Петра» и BIGBON. С ними вы сможете сытно и вкусно поесть, даже когда нет времени на готовку.
Чтобы начать работать на производстве Mareven, заполните короткую анкету на сайте компании. Укажите свои Ф. И. О., дату рождения, номер телефона, желаемую вакансию, гражданство и ближайший город или район. Менеджер свяжется с вами, чтобы обсудить детали. От граждан РФ потребуется только паспорт с регистрацией, кандидатов с другим гражданством тоже рассматривают. Более 40% сотрудников работают в Mareven больше 10 лет — возможно, и вы останетесь в компании надолго.